青年工作总结1
团委城市青年工作部工作总结
2015年，城市青年工作部在团省委党组的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻团中央各项工作部署，扎实推进青年创业就业、基层组织建设和城市战线品牌工作。努力开创城市共青团工作的新局面，团结带领全省广大团员青年为践行“陕西梦”、实现“中国梦”作出了积极贡献：
一、全方位服务，青年创业就业工作亮点纷呈
1、青年创业大赛掀起全省青年创业热潮。深入贯彻李克强总理“大众创业、万众创新”的战略部署，积极协调政府、社会、学校等各方面力量，举办“沣西新城杯”第三届陕西省青年创新创业大赛。大赛自4月启动，截至目前，已在全省11个地市、12所高校及西安多个创业孵化园区、百货商圈等地共计开展海选30场，参赛项目1600余个，参与人数10000余人。11月中旬，主办单位及创业导师、专家召开项目评审会，评选出初赛优秀项目120个，后期，将通过“创业特训营”，最终选拔20强选手参加在陕西电视台举行的总决赛。大赛优秀选手将获得创业导师跟踪辅导、免费入驻创业孵化园、项目和资本对接等多项创业支持。大赛注重运用各类媒体宣传，报道达130余篇（其中陕西电视台都市青春频道报道4次，华商报6期，腾讯大秦网30篇，三秦都市报3篇，陕西传媒网5篇，车体广告2条路线）。同时，穿插举办了“创客训练营”、“微信创业群分享”、“青年创业新创业论坛”、“青年创业导师巡讲”等线上线下活动，极大丰富了大赛内容。目前，陕西省青年创业大赛以其优惠的政策帮扶、强大的社会声势、科学的赛程设置、广泛的社会参与度，成为陕西团组织服务青年创业的一张闪亮名片。举办“沣西新城杯”第三届陕西省青年创新创业大赛优秀创业项目成果交流会，通过创新创业大赛选拔的100个优秀项目进行了展示交流，同时，邀请了零点研究咨询集团董事长袁岳等10位全国、省内知名企业家嘉宾做了现场分享。
2、青年就业创业见习基地打通就业“双选”渠道。积极建立高质量青年就业创业见习基地，为企业用工、青年就业创造双向选择的有效平台。联合省人力资源和社会保障厅对见习基地实行“一个基地，两家认可”。截止目前，全省共建立共青团“青年就业创业见习基地”1989家，提供见习岗位7.9万个，组织5.8万名青年上岗见习，见习结束后聘用2.07万人。其中，2015年新建见习基地299家，组织青年上岗见习7030人，同时，各见习基地为见习青年提供了不低于当地最低工资标准的生活补贴和人身意外伤害保险。依托陕西省青年就业创业服务指导中心、陕西省青年企业家协会等优势资源举办公益招聘会，先后在陕西科技大学、西安工业大学、延安大学创新学院、西安培华学院等高校举办陕西省青年人才招聘会4场，参会企事业单位200余家，提供就业、见习岗位4000余个，切实为青年就业送岗位、送信息、送服务。
3、多角度帮扶载体创新青年创业就业服务模式。注重创业孵化作用，命名首批10家省级青年创业孵化基地，并将它们纳入团组织联系和服务范围，对运营机构负责人或团队、入驻孵化基地的创业主体，在政策协调、资源对接等方面给予重点关注，给缺乏创业经验和经营场地的创业者提供服务和帮助，降低初创企业运行成本，鼓励和扶持全民创业。创新网上服务载体，开通上线“陕西青年就业创业服务网”，进一步完善我省公共就业网络信息化服务，为广大青年搭建一个了解政策、获取信息的平台。截至目前，网站点击量已达27万余次。发挥典型示范作用，承办首届全国“大众创业万众创新活动周”分会场系列活动和“中国青年创业奖”全国巡讲活动，邀请“中国青年创业奖”获奖代表及陕西省“优秀青年创业奖”获奖代表走进陕西，讲述自身的创业经历和成功经验，与现场的青年们进行交流互动，祈祷了很好的示范带动作用。
二、多层次覆盖，团的基层组织建设突破发展
1、街道区域化团建跨越式发展。一是坚持党建带团建,推动区域组织共建。巩固提升西安、宝鸡、咸阳等第一批实施城市街道区域化团建的工作成果，大力推动全省第二批街道城市街道区域化团建工作实施。开展区域化团建工作共建月、“双百结对”共建工程等活动，努力实现区域内组织共建、资源共享、阵地共用、工作联动。同时，进一步加强街道团工委直属团组织建设, 积极推广行业建团、楼宇建团、市场建团、园区建团等联建共建模式。在青年聚集较多的商业街区、工业园区、集贸市场、居住区及“两新”组织、文体兴趣组织、志愿者组织等功能性组织中,因地制宜建设团组织,实现社区建团全覆盖。二是延伸团组织手臂，加强工作力量配备。发挥街道团工委的枢纽作用, 加强对青年社会组织的联系、服务、引导工作。及时发现青年组建社会组织的意愿, 积极孵化培育公益性青年社会组织，在活动场地、项目指导、教育培训等方面提供帮助，在具备建团条件的社会组织中及时建立团组织。巩固街道团工委班子，为区域化团建提供稳定的骨干队伍。举办全省城市街道区域化团建工作示范观摩现场推进会、街道团工委书记培训班等，不断加强团组织的工作力量，实现培训全覆盖。三是创新资源整合，拓展青年阵地。深入挖掘、盘活各类社会资源，创新团组织的资源整合方式，积极将资金、项目、阵地等资源下沉到街道，并向工作突出、青年密集和经费短缺的街道倾斜。主动争取组织共用活动场所, 协调共建委员会成员单位共享活动阵地。充分运行好各类新媒体手段，推进网上网下平台互动。四是加大经费支持，打造区域特色品牌。积极争取组织、财政部门支持，进一步加大对街道工作经费尚未落实区县的督导力度，确保经费得以落实。持续推动街道团组织“一街一品”工作品牌创建活动，每个街道打造一个区域特色品牌，已形成西安市西一路街道鸿燕志愿服务队、汉中市龙江街道飞龙艺术团服务队等128个特色品牌项目，主要涵盖思想引导、创业就业、文化引领、志愿服务、学习教育、道德风尚、新媒体建设等方面内容。截至目前，全省共205条街道，建立区域青年工作共建委员会205个，直属团组织2537个, 社区建团率100%, 联系青年社会组织979个, 开展活动1231余场次, 参与青年10.33万人。
2、非公有制企业团建持续巩固。一是制度保障进一步完善。积极争取省委组织部支持，联合下发了《关于加强非公有制企业党团共建工作的意见》（陕组发（2015）18号），从党建带团建、团干部队伍建设、团的基层组织建设等多方面为非公企业团建工作提供了有力的政策保障。二是覆盖面有效扩大。采用“典型示范、重点突破、扩大覆盖”的办法，今年重点以经开区、高新区、商务区等非公企业高度密集的各类经济园区为重点，持续扩大团组织覆盖面，努力夯实团的工作基础。同时，根据不同情况，按照企业自愿的原则对非公有制企业实施属地管理、归口管理和挂靠管理，明确隶属关系。2015年全省新建非公企业团组织915个，覆盖35岁以下青年1.71万人、团员青年0.92万人，完成全年目标任务的108.9%。三是活力显著提升。按照“建起来、活起来”的要求，在激发非公企业团组织活力上下功夫。落实“174”直接联系管理机制，对省、市、县（区）筛选出综合评估靠前的100家、70家、40家已建团非公企业进行直接联系管理并实行动态评估、优进劣退机制，着力构建非公企业共青团工作骨干网络。通过资源合理分配、搭建活动平台、非公企业团干部培训等多种方式激发骨干非公企业团组织的内生活力。同时，将青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、最美青工等团的品牌活动向非公企业倾斜，有效增强了非公企业团组织的活力。
3、国有企业、机关事业单位团建稳步提升。一是继续加强国有企业团的建设。开展国有企业共青团基本情况调查，全面掌握省、市属国有企业团组织设置、工作情况。着力强化企业内部的基层组织建设，加强对企业内部各类用工青年的服务和管理。加强企业团干部的配备、培训和管理工作，注重选择生产、经营、技术等部门的青年骨干担任团的干部。二是扩展机关团组织外部效应。充分发挥机关在管理、人才、阵地等方面的资源优势，探索以青年工作委员会、建立行业团( 工) 委等方式联系管理所服务的企事业单位，以工作联动、资源共享等方式与辖区内团组织开展联建共建，不断拓展机关共青团工作的空间。积极动员全省各级国有企业、机关事业单位团干部到街道、社区报到，支持区域化团建工作。
三、分领域培养，青年职业素养全面提升
1、青年文明号活动充分展示职业文明。命名陕西建工第四建设集团有限公司等98个青年集体为2014年度陕西省青年文明号。举办了2015年全省青年文明号单位负责人培训班，全省各行业、系统的青年文明号集体负责人及部分企业、厅局团委书记共200余人参加了培训。开展省级青年文明号创建集体互检互查考核工作，各市区、工委交叉对2015年度陕西省青年文明号创建集体进行了考核打分，进一步推动了全省青年文明号创建活动在新时期规范化、科学化发展。开展“青年文明号创新创效创优活动”，动员广大青年文明号集体立足本职岗位，矢志创新、积极创效、持续创优，为推动各项事业发展、建树职业文明发挥排头兵作用。
2、青年职业技能大赛全力打造高技能青工队伍。联合省委组织部、省人力资源好社会保障厅、省总工会、省科技厅共同举办了2015年陕西省青年职业技能大赛，属省级一类大赛，共设置数控车工、维修电工、林木种苗工和管工四个竞赛工种。各市区、行业系统的300余名选手参加决赛。对获各工种比赛前五名的选手，授予“陕西省技术能手”称号；对获得大赛各工种前五名和优秀选手，按晋升等级颁发职业资格证书。同时，选派了 12名优秀选手参加第十一届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛，2名选手分获数控车工、维修电工全国20强。开展陕西省第二季“最美青工”评选活动，全省223家机关企事业单位的377名青年参与，最终产生10名特别关注“最美青工”和100名“最美青工”。活动受到社会各界广泛关注，网络投票平台访问量达269万人次，累积投票99万票，通过微信阅读达6万5千人次，居全国省级团组织单周文章阅读第三名、微信公号综合影响力排名第三。同时，在第二季全国“最美青工”中，团省委荣获全国第二季寻找“最美青工”活动“优秀组织奖”，我省推荐的1名青工当选全国12名特别关注“最美青工”，2名当选全国100名“最美青工”。
3、青年企业家协会积极促进会员成长成才。举办“中国青年企业家陕西行”活动，组织80余名省内外知名青年企业家来陕开展红色教育和经贸考察、项目洽谈活动，加强陕西对外交流与合作，促进产业转型升级。活动向各地青年企业家充分展示了我省的经济、社会发展成就，也进一步增强了我省与中国青年企业家协会、全国青年企业家之间的交流和联系。开展“丝路青年志、共筑中国梦“陕西省“杰出青年企业家”评选活动，表彰10名“陕西杰出青年企业家”、10名“陕西优秀青年企业家”、10名“陕西新锐青年企业家”及三个奖项共15位提名奖。开展陕西省青年企业家协会会长地市行活动，分赴全省十一个市区进行交流考察，有效加强了对地方青企协的指导，形成上下联动、富有效率的工作格局。发动和组织青年企业家广泛参与希望工程、关爱农民工子女、爱心书屋等各项社会公益事业，大力弘扬捐资助学、扶贫助困的文明新风。参与团省委亲青贴心行动，认购五万余元“爱心包”，为吴堡县困难学生捐款18万元。围绕提高协会可持续发展能力，全面加强协会自身建设，吸纳新会员150余名，坚持执行会长轮值制度，开展新会员增补工作，有效增强了协会内在活力。举办陕西省青年企业家协会第七届会员大会暨“丝路青年志 共筑中国梦”杰出青年企业家评选盛典，对获奖青年企业家进行了表彰，并设立“微心愿”的捐赠环节，踊跃认购微心愿礼包，竞拍省青年书法家协会作品，为公益事业贡献力量。
2015年，城工部的工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在一定的差距和不足，新的一年里，我们将在团省委党组的领导下，进一步锐意进取、开拓创新，努力推进全省城市共青团工作上水平、上台阶。
青年工作总结2
一、青年创新清单。
各团委（总支）结合中心工作形成创新清单12项，预计产生经济效益136万元。目前，已完成6项，产生经济效益95万元。请列举1-2个典型项目。
1、设备维修中心团支开展2＃带锯加装划痕动力头改造项目（34万）
2、设备维修中心团支开展＃铣床划痕动力头改造项目。（10万）
二、青年突击队。
各团委（总支）立足岗位实际共建立青年突击队4个，参与青年96名，开展活动 8次。请列举1-2个典型活动案例。
1、成型一车间团支组织青年突击队修理1#、2#号焙烧炉炉墙。
2、成型一车间团支组织青年突击队对散装石油焦进行卸车。
3、石墨化加工车间团支组织青年突击队筛分残极料。
4、设备维修中心团支组织炭块加工车间组合铣床抢修工作。
5、设备维修中心团支组织3500T挤压成型机故障抢修工作。
三、青年安全监督岗。
各团委（总支）结合实际设立青年安全监督岗4个，参与青年47名，开展活动4 次。请列举1-2个典型活动案例。
1、成型一车间团支组织热媒锅炉安全知识学习。
2、石墨化加工车间团支2017年安全月期间开展安全隐患排查活动。
3、设备维修中心团支组织岗员对公司工作区和绿化区进行无烟监查活动。
四、青年联谊活动。
各团委（总支）开展单身青年联谊0次，参加青年0人次，牵手成功0人。实际效果和存在的问题请列举。
五、志愿服务活动。
各团委（总支）在厂区、社区等开展志愿服务活动1次，参加青年10人次，活动效应如何？
公司团委组织清洁厂区卫生和绿化区义务除草以及社区义务清渠工作，环境效益明显，得到广大职工好评。彻底清理公司澡堂，给职工更好的享受。
青年工作总结3
新时代 新篇章 新作为 做好新时代的“追梦圆梦人”
2018年，在社区党总支的正确领导下，在社区同事的无私帮助下，在长辈们“刺耳扎心”的激励鞭策中，我走的很踏实，走的很坚定，走的很幸福。新的一年，新的征程，新的奋斗，新时代属于每一个人，我们都是新时代的见证者、开创者、建设者，更是新时代的“追梦人”、“圆梦人”。“青年者，国之魂也。”，面对新时代下的新形势、新目标、新任务，作为一名社区青年工作者，我要做到“有梦可做”、“有梦可寻”、“有梦可追”、“有梦可圆”，现将2018年度本人工作情况及2019年的一些工作思路说出来与大家分享：
一、2018年工作回顾
2018年，社区在区、街道各部门的有序指导帮助下，有条不紊的成立了社区党总支，顺民心意的选举出了第一届居民委员会，崭新的社区承载着区街领导的殷切期盼，年轻的两委干部用自己的拼劲和热情，认真的书写着大学城社区历史卷册上的第一笔：江苏省和谐社区、南京市国际社区、南京市“六好”关工委社区、南京市青春健康教育基地、南京市“江宁之春”群众文化活动先进社区等等一个个光鲜荣誉为2018年的社区答卷交出了一份满意的答案。
二、2019年工作思路
1、处理好“三个关系”，提高社区治理质量
一是处理好“维稳”与“维权”的关系，把维护群众合法权益放在解决矛盾问题的首要位置，把维护社区安全稳定作为社区综合治理的首要任务，形成维权为维稳，维稳助维权的工作理念，实现维稳与维权的有机统一；二是处理好“社区管理”与“居民自治”的关系，在社区利用辖区资源、社区队伍参与社区治理的同时，挖掘居民特色文化团体，在文化文艺交流的前提下，在兴趣爱好交融的基础下，将各支文化队伍拧成一股绳，形成一股强有力的能量，引导其主动参与到化解矛盾、服务民生中来，实现良性互动、优势互补。三是处理好“平时”与“战时”的关系，把着眼点放在平时，建立常态化的排查调处机制，做到发现在早、防范在先、处置在小的工作意识，依靠体制机制创新，实现治理常态化、长效化，从而在“战时”有账可查，有胆可做，有力可用。
2、紧抓好“三支队伍”，完善社区服务品质
一是抓好专职化的网格员队伍，完善调配、培训、管理等制度，对网格员队伍实行定期培训、统一管理，实现网格管理员专职化，提高队伍规范化水平。二是抓好“老中青”志愿服务队伍，针对社区常住人口多、群众服务需求高的特点，以前期网格员入户信息采集的数据为基础，分类筛选梳理人员年龄层次信息，根据不同年龄段居民需求，建立“老年之家”、“中年之家”、“青少年之家”社区服务团队，并以社区微信公众号、社区微博、社区邮箱为载体，构建与之相对应“群众民意邮箱”、“便民服务微窗口”、“社区建设你来说”等线上服务项目。三是抓好是特殊群众队伍，挖掘小区内“风气正”、“人气足”、“激情高”、“声音亮”的特殊人群，互相交流，互相学习，互相讨论，引导其作为社区治理服务的先锋者，参与小区化解矛盾纠纷、救助困难群众、帮教困难人群、社会治安防控等工作，构建多元参与、共建共享的基层治理格局，完善社区服务品质。
3、把握好“三个时间”，提升社区创新水平
一是把握好中华人民共和国成立70周年。当前中国特色社会主义进入新时代，社区在新的历史坐标，我们纪念新中国成立70周年，以习近平新时代中国特色社会主义思想确为行动指南，以创建新时代文明实践中心为契机，学习新思想，领悟新思想，践行新思想，在新时代城区创建的背景下打造出具有大学城社区特色的创新亮点社区项目。
二是把握好五四运动100周年，仅仅围绕江苏共青团“打造青年身边的共青团”的总目标，按照共青团改革、从严治团的部署要求，大力实施“磐石工程”，突出从严治团，聚焦团支部规范化建设和团员先进性建设，以团干部密切联系基层团支部为突破口，以五四红旗团支部创建为牵引，以组织生活规范化、基层民主建设、团员青年评议支部书记和支部书记讲团课为主要手段，充分激发团支部工作活力，不断夯实团的基层基础。
三是把握好中国共产党成立98周年，没有共产党就没有新中国，我们要坚持党建引领，通过开展多形式的党组织活动，发挥党员群众的先进性，激发党员群众的积极性，凝聚党员群众的向心力；并时刻牢记面对辉煌成就和光明前景，须自警自励，防止精神懈怠，将奋斗进行到底，决不能因为胜利而骄傲，决不能因为成就而懈怠，决不能因为困难而退缩。
“时代是出卷人，我们是答卷人，群众是阅卷人”，广大青年既是新时代的追梦者，也是圆梦人，必须不忘初心、牢记使命、奋发有为，努力创造属于新时代的光辉业绩，我将坚定希望，坚定信仰，坚定信心，当好一名社区工作者。
我的汇报完了，如有不当之处，请领导同事批评指正，谢谢！
青年工作总结4
很荣幸有机会参加机关青年论坛，对于学校召开的这次会议表示由衷的感谢，感谢领导对我们这支青年团队的重视和关爱，感谢学校给我们这次珍贵的机会学习交流。
7月份毕业回到母校工作，一切都那么熟悉亲切，但又展露着变化与生机。进入XX处工作，从刚开始的懵懂学习到现在的手忙脚乱，但忙乱中多了一份思考和条理，这是人事处各位老师给我的影响，尽管现在做不到不慌不乱、条理清晰，但我始终向榜样学习，向着“以人为本，积事成业”这一目标努力。我主要负责办公室的XXX工作，期间有幸参加了第十五届全国XX高校人事管理研究协作组年会，学习到了许多人事方面的科学方法和先进经验，通过学习对人才引进工作有了更进一步的认识，开阔了工作视野。人事工作切身关系到学校里每一位教职工，从引进、培养到保障，作为一名青年人事工作者，更要展现青年人的活力与风貌，以饱满的工作热情为老师们服务，在工作中多学习、多总结、常思考和勇创新，为机关党委工作贡献力量。
机关工作有些方面涉及专业性极强，如公文写作、格式规范等方面，我之前这些方面没有接触过，所以熟悉工作会有一段时间，迫切希望学校可以给新进入行政岗人员一些有关方面的专业培训，既能使我们尽快了解岗位职责，又可以提高工作效率，更快融入机关工作中，再次感谢学校对我们的关爱。
青年工作总结5
新形势下开展青年工作的探索和思考
近年来大量优秀青年的加入，在为队伍注入新的活力的同时，也对青年工作提出了挑战。本文以XXXX局青年作为研究对象，通过对当前青年员工的现状进行分析，查找青年成长中存在的困难，并就助推青年发展提出应对措施，以期对地方XXXX局在新形势下更好地开展青年工作做一些有益的探索。
一、青年员工呈现“双新”面貌
（一）员工结构“新”。XXXX局2004年至2011年，该局共招录员工62名，其中仅2010年就新招录员工人24人。至2011年底，该局共有人员123人，青年员工人数占比大幅提升， 40周岁以下青年员工73人（其中30周岁以下青年39人），占全局人员的59%，占机关总人数的73%。人员结构由原来的“纺缍型”（两头小中间大）向“哑铃型”（两头大中间小）转变。
（二）员工特点“新”。一是学历层次普遍较高。XXXX局73名青年员工学历全部为本科及以上，其中博士研究生2名，硕士研究生44名，本科双学位2名。拥有硕士学位的人员几乎全部为青年员工。二是员工来源更加分散。异地青年员工数量和占比近年来呈现逐年上升态势。2010年新进24名员工中，有16名来自于宁波大市范围以外。三是时代特征更加明显。近年来新招录员工多为八十年代中后期出生，思想更加活跃，个性更加鲜明，且这种个性差异化特征呈现越来越短的年龄分层。四是女员工占比逐年加大。XXXX局有女员工52名，94%集中于局机关，其中30周岁以下青年女员工有28名，占同龄青年员工的63%。
二、目前青年工作中需关注的“三炼（练）”问题
（一）青年群体思想修养尚须“锤炼”。现阶段青年员工多数为独生子女，长期以来学校教育、家庭教育与社会教育之间的反差，理性教育与现实情况的反差，使部分青年呈现以自我为中心，主观性较强，抗压和抗挫折能力不足，组织性、纪律性相对较弱，整体心态比较浮躁等特点。走上工作岗位后，往往会有以下几方面的表现，一是价值取向趋于功利，比较热衷于选择监管业务岗位，认为此类岗位有地位、有权力、有实惠。二是不注重礼仪涵养的修炼，对外表现在与被监管机构沟通过程中不时体现出作为监管者的优越感；对内表现为不注重细节，对年长一辈的同事不够尊重，对一些小事及体力活或坐视不管，或坐享其成。
（二）青年员工职业观念尚待“修炼”。一是就业与择业的观念错位。青年学生对自己的职业生涯缺乏深入思考和规划。进入监管部门后，一旦发现工作实际与自己的个性特征或实际需求相差较大时，对工作产生抵触心理。二是学生与职业人的角色错位。在从学生到职业人转变过程中，部分青年员工会因为认为找到了一份稳定的工作，而出现得过且过的情况。三是监管者与XX经营者的身份错位。通过与XX高管层的接触比较，产生不平衡心理，最终选择离开监管岗位。据统计，XXXX局2005—2011年期间共有15人离职，占比超过12%。其中40周岁以下青年员工12人。四是职业目标与现实工作的错位。监管工作需日复一日、年复一年的长期积累和默默奉献。部分青年发现达不到预期设想，出现安于现状的情况。此外，机关中女员工占比较大，多数女员工婚育后会将更多精力放在照顾家庭和抚养下一代上。
（三）青年员工工作生活尚需“历练”。一是工作压力加大。伴随着商业XX快速的发展，监管部门压力逐步增加，这就对广大监管干部尤其是青年员工提出了更高的要求。部分青年员工甚至一进局即被安排到监管工作一线，承担具体监管工作。二是社交压力大。由于监管工作专业性强、工作量大、对工作质量要求高，许多青年员工经常需加班加点以完成工作任务，无法抽出更多时间来增加社会交往，扩大交往范围，导致青年员工社交圈子十分狭小，尤其是异地员工因本地社会资源缺乏，社交面更趋于狭窄，较易错过择偶的合适时期。三是生活压力大。青年员工特别是近年入局的青年员工，购房成家的压力比较大。另一方面，已成家青年员工多为70末、80后独生子女，大多需承担赡养多位老人及抚养下一代重任，由于精力有限，难以做到事事兼顾。
三、XXXX局在青年工作中的四种“模式”探索
（一）成立青年工作领导小组模式。针对青年员工分布于全局各处室，该局于2004年创造性地成立局青年工作领导小组，由分管青年工作局领导任组长，局党委办公室、组织部、宣传部和局团委主要负责人为主要成员，从根本上解决了体制和实际工作中的困难。XXXX领导及会团委亦对XXXX局青年工作领导小组给予肯定，指出：“XXXX局党委设立青年工作领导小组的方法就是一种新形势下加强党委对共青团和青年工作领导的有关尝试，值得借鉴。”几年来的实践也证明，这一举措对于组织和开展青年工作、推动青年的锻炼与成长，发挥了积极的作用。
（二）编织青年工作组织网络模式。创造性地建立了青年跨处室项目团队合作模式，由局团委在全局各处室遴选优秀青年员工，组建跨处室团干部工作团队，高效优质开展青年工作，此工作模式也得到XXXX局团委的充分肯定，获得“2007年中国XXXX局系统青年工作优秀项目”。2008年底该局积极响应号召，开展了团委书记公推直选工作，是全国XX系统中较早开展此项工作的XX局。同时将矩阵式组织管理模式引入团委工作实践，由委员组建若干团队（Team）,如青年讲师团、科技兴趣小组、英语兴趣小组等，通过团队完成各项任务。委员之间既有分工又有合作，团委书记注重做好相关协调工作。同时由于团干部分布在不同处室，充分了解青年员工现状和需求，可为青年工作开展提供实用信息和良好建议，为全局青年工作开展提供了有力抓手。
（三）打造青年工作特色模式。2007年XXXX局团委积极响应XXXX局团委号召，扎实开展“送金融知识下乡”活动，并将活动不断做大做强。把“送金融知识下乡”延伸为“送金融知识下乡-入校-进社区”。利用社会资源，不定期组织相关XX在农村、城乡结合部、社区开展多场中小型现场金融知识咨询活动，把宣教活动常态化；组织辖内XX成立青年讲师团，与高校合作，走进大学校门进行宣讲；围绕全局中心工作，把“送金融知识下乡”大型宣教活动与全局金融支农工作有效结合，与相关处室、办事处合作组织开展以“支农、扶农、帮农”为主题的“金融支农创新产品展示推介月活动”；2010年又牵头组织召开专题会议，把在县域机构设立“金融支农宣传服务站”作为持久开展支农和宣传活动的服务点，与促进农村青年创业小额贷款工作有效结合，进一步加大辖内金融支持“三农”力度，引导青年积极服务“三农”。##经过几年持续、深入地开展工作，“送金融知识下乡”活动已成为该局的一项金字招牌，在局内外影响颇深。
（四）搭建“大宣教”平台模式。局青年领导小组整合资源，充分挖掘党、政、工、团各方力量，搭建统一平台，发挥“大宣教”合力，共同做好青年工作。如“讲坛风采”是该局为青年员工量身定制的一项活动，鼓励青年员工走上讲坛，就自己在工作中的所思、所想、所写通过讲授的形式进行相互交流与学习。几年来，该局已就优秀联动调研文章、监管工作经验、写作技巧等项目开展了近十期青年“讲坛风采”活动，局领导多次进行了点评，数十名青年员工通过这一平台，充分展示了自己的才华，同时得到锻炼和提高，逐渐成长为既能写又能讲的综合型人才。又如“微型党课”是由青年员工走上讲堂，从社会热点话题切入，以小见大，引出观点，以生动形象的案例达到教育的意义。此外，青年读书节、青年座谈会、青年论坛、青年联谊会、青年志愿者等多种形式，为青年员工提供沟通交流和展现自我舞台，培养了团队合作精神，达到挑战自我、熔炼团队、增进友谊目的。
四、新形势下加强青年工作的思考与对策
（一）当好指路人。针对青年思想上存在的困惑和不足，要积极发挥组织作用，以党建带团建，以党建促团建。党政工团组成合力，有针对性地加强青年员工思想政治教育工作，当好指路人。通过采取青年员工所喜闻乐见、易于接受、不拘一格的方式，如老员工经验传授、员工聊吧、个别谈心、网络交流等，充分了解青年思想动态，帮助其树立正确监管理念，提高品行修养，尽早成长为一名合格的、受人尊敬的监管员。
（二）搭好展示台。一是要通过积极配合XXXX局团委开展“青年论坛”、“送金融知识下乡”、“英语大赛”等各种竞赛与团体活动，使青年员工通过参与这些活动达到展示个人风采、增强业务能力、提高个人综合素质的目的；二是要深入挖掘本地、本局特色与优势，开展形式多样、风格迥异的青年活动，打造特色青年工作品牌，如通过“一徒双师”、“讲坛风采”、“微型党课”等途径，达到培养人才、发现人才、锻炼人才的目的；三是要搭建跨处室青年员工交流平台。继续深入开展联动调研、专项研究课题等形式的跨处室项目，加强处室间人员的工作交流，增进工作互动，加强青年员工间的业务交流和思想交流，给青年员工压担子、促成长。四是要通过争创青年文明号、争当青年岗位能手等载体，在青年员工中深入推进创先争优活动的开展，通过身边的先进和标兵，给青年员工树立学习和赶超的榜样，在全局范围内形成“学、比、赶、超”的良好氛围，防止青年产生松懈心理。
（三）构筑好机制。一是可以建立定期分析制度。通过“大宣教”联席会议，每年至少进行一次专题研究，通过下访、座谈、问卷等多种调研方式，深入了解青年在成长发展中遇到的新问题，找准服务青年工作的着力点，为年度青年工作出主意、把方向。二是可以建立定期沟通交流制度。紧密联系青年的思想、工作、学习、生活实际，定期召开青年座谈会，倾听青年心声、关心青年困难，努力为青年多办实事好事。三是要讲求方法，注重实效。抓住青年普遍关心的重点、难点、热点问题，从理论与实践等方面帮助他们释疑解惑，提高思想认识。要注重挖掘青年身边事例，树立青年身边榜样，努力做到春风化雨、润物无声。四是可加强与当地政府部门团组织及当地其他行业单位团组织的联系，通过联合开展形式多样的联谊活动，扩大青年员工社交圈子，为青年工作开展创造更为有利的外部环境和条件。
（XXXX局)
