本文为大家分享酒店人事主管岗位职责相关范本模板，以供参考。
酒店人事主管岗位职责 第1篇
(1)协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划;
(2)根据酒店管理决策与发展现状，设立、完善组织架构;
(3)制定酒店年度人力资源需求计划，控制人力成本;
(4)定期召开部门会议，进行各项管理制度的调整;
(3)负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督，并定期提交人力资源管理报告;
(4)不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展;
(5)与政府相关职能部门保持良好的沟通关系;
(6)完成总经理交办的其他工作。
酒店人事主管岗位职责 第2篇
1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2、负责员工的入职、离职手续的办理;
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放;
7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况;
8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;
9、撰写酒店管理公司相关制度;
10、良好的写作能力;
11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验;
12、完成领导交办的其它事情。
酒店人事主管岗位职责 第3篇
1、统筹负责公司行政管理工作，
2、负责行政制度体系搭建和完善;
3、负责行政公文(包括但不限于通知、通报、通告、请示、函件、重要会议纪要、发言稿等)的起草、发布;
4、负责会议组织、服务，会议重要事项督办;
5、负责办公用品统一采购、供应商开发及管理，办公费用统计及控制;
6、负责后勤服务支持，如办公室环境及卫生、装饰、办公固定资产、电脑、网络、电话等;
7、其它行政管理及后勤服务相关工作。
任职要求：
1、统招大科及以上学历;
2、三年以上行政管理相关工作经验，曾担任过大中型企业行政等相关职务;
3、极强的沟通能力，细致、主动性强，有热情，人际协调能力强;
4、形象气质佳，身高以上。
酒店人事主管岗位职责 第4篇
、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
6、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
7、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8、 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞退等手续。
9、 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
